2019新平台跳槽送彩金:廣東珠海一家物業公司查出職工懷孕就炒人

最新资讯 2019年11月18日 15:00

廣東珠海一家物業公司查出職工懷孕就炒人

廣東珠海一家物業公司查出職工懷孕就炒人

【杜江给霍思燕的信】

這一案例的緣由是女工鍾玲上午查出懷孕、下午被公司開除〇∟,是侵權糾紛還是勞動糾紛成為爭議焦點♀。公司認為♂,「勞動爭議應當仲裁前置◇,鍾玲未經仲裁在本案要求公司支付上述賠償屬於程序錯誤∵。」法院認為⌒,該案為侵權之訴♂,可以不經過勞動仲裁程序▽⊙,在侵權訴訟案件中進行處理♀。這就說到「平等就業權」問題▽♂◇。

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相較之下♀◇,按照侵權直接訴訟對受害人利益的保護力度更大△⌒∵。比如拿賠償來說﹡☆◇,勞動爭議的賠償範圍為直接損失◇,而以侵權來起訴的話♂⊿┊,則包括精神損害等間接損失∵♀。為此☆∟,去年12月12日⊿♂☆,最高人民法院發佈《關於增加民事案件案由的通知》(法〔2018〕344號)♀,新增「平等就業權糾紛」這一案由◇,從2019年1月1日起正式施行▽□♂。

當然⊙,為女職工特別是剛入職不久的女職工懷孕承擔一定的成本π△〇,對企業尤其是對中小企業來說┊⊿∴,這種成本可能帶來不小的壓力∟〇﹡。辭退懷孕女職工⊙□♂,有的企業是因為「缺錢」△,有的企業則是明知故犯∵,對自己有利的規則就遵守⊿,規則約束和妨礙自己了就去破壞;更有甚者?,認為守規則是迂腐、笨拙和膽小的表現☆◇,繞過規則得了好處才顯得靈活、有本事、有能力◇。「上午查出懷孕下午被炒」對懷孕女職工進行歧視性對待♀,是一種破壞平等就業權的失范行為☆,顯然需要法律秀出肌肉和牙齒﹡⊙。

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近年來∟,因為缺少「平等就業權糾紛」這一案由π〇⊿,用人單位對女職工「一懷孕就讓走人」的處理並不鮮見♂┊♂。類似案例一般按照「勞動爭議」或「工資待遇」等勞資糾紛♂〇♂,由被侵權人向政府勞動爭議仲裁部門申請仲裁∟,如果當事人對仲裁不服或有異議⊿,再向人民法院提起訴訟∵□◇。

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對於明目張胆或者變相辭退懷孕期女職工的做法♀□,要給予及時、有力的懲戒♂▽,守衛女職工的權利與尊嚴┊。不論是完善生育保險制度⊿⌒,還是延長男性陪護假♂⊿,抑或以財政補貼和稅收優惠來彌補企業在女職工生育上的「虧損」〇π,只有實現生育成本由全社會共擔π,減輕企業的壓力┊,女性享受平等就業權才會更有底氣﹡。

對於年滿40歲的鍾玲來說□⊿△,懷孕原本是一件好事∟﹡,然而〇,她卻被企業視為「包袱」和「累贅」◇,千方百計要予以辭退∵。生硬冰冷、急不可耐的「上午查出懷孕下午被炒」▽,見證了女性在平等就業一事上的權利短板∵∵﹡。

「判令公司作出書面賠禮道歉﹡∟⌒,並賠償孕期工資損失2064元、未休產假工資損失1875元、精神損害撫慰金1萬元∟π⊿。」據《工人日報》報道⊿⌒□,廣東珠海一家物業公司職工鍾玲(化名)近日拿到了珠海市香洲區人民法院的一審判決書π∵?,判決書認定公司侵害其平等就業權﹡∵。據了解♂♀,此案是「平等就業權糾紛」這個新案由在廣東省的第一次司法實踐◇。

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在一個注重利益變現的時代里□,在一些企業看來⌒〇,女職工「懷的是自己的孕⊙♀∴,不是全公司的孕」♂⊙⊿,讓企業為女職工懷孕承擔成本♀△〇,對企業太不公平﹡。這種說法根本經不起推敲∟。女職工生育不僅是一個家庭的私事⌒∴〇,也有助於調整人口結構、提升人口素質、創造人口紅利∟┊,是一件利國利民的事情♀♀。因此?□,女性生育權利和平等就業權理應得到特殊保障◇〇。

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